O medo no contexto organizacional

Resumo

Este estudo buscou identificar as causas e os efeitos do medo nos indivíduos dentro do contexto organizacional. O método utilizado para a coleta dos dados foi um questionário dividido em duas etapas, e aplicado em 76 indivíduos. A primeira etapa consistiu em um teste de evocação de palavras e a segunda, de forma complementar, foi composta por quatro perguntas dissertativas. O tratamento dado ao teste de evocação de palavras foi baseado na teoria das representações sociais e na teoria do núcleo central. Já as perguntas dissertativas sofreram uma análise interpretativa, com base no referencial teórico apresentado, auxiliada pela representação social do medo, conforme os respondentes. As causas e efeitos do medo encontrados nos indivíduos, no contexto empresarial, foram dos mais variados. Entretanto, em sua maioria, identificou-se que os maiores medos dos indivíduos são o desemprego, as ameaças, punições, os ambientes de trabalho instáveis e inseguros, a concorrência desleal, os conluios, sabotagens, trapaças, a incapacidade de cumprir suas tarefas de trabalho e o aumento abusivo de sua carga de trabalho. Por outro lado, em relação aos efeitos gerados pelo medo, há um freqüente desequilíbrio fisiológico e psicológico quando submetidos, ditatoriamente, a altas cargas de trabalho; e que o medo é um excelente sufocador da criatividade, inovação e aptidão dos indivíduos, capaz de gerar desgostos, frustrações, posturas defensivas, paralisações e aumento da navegabilidade nos empregos.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2006

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/3413

Temas

TecnologiaDados

Palavras-chave

Administração de empresasComportamento organizacionalCultura organizacionalDesenvolvimento organizacionalPoder (Ciências sociais)