Mulheres nas organizaçõesum ensaio teórico

Resumo

Este estudo, de natureza exploratória, buscou identificar os temas emergentes sobre a atuação das mulheres nas organizações. A partir de uma visão geral das temáticas que envolvem o contexto histórico das lutas femininas, as discussões sobre diversidade nas organizações e suas influências para a questão de gênero, as barreiras para a atuação feminina nas empresas e o debate sobre a licença parental como instrumento de redução das desigualdades de gênero. Como principais resultados, identificou-se que existem lacunas que impedem a convergência entre as discussões nas arenas política, empresarial e da sociedade civil, gerando estudos importantes, porém restritivos à atuação de cada segmento. Dentre suas principais limitações, considera-se a ausência de discussões sobre a questão da diversidade de gênero, especialmente LGBTQIA+ nas representatividades femininas nas organizações, e interseccionalidade, com as demais dimensões, sobretudo raça, classe social, idade e etnias.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2022

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/31805

Temas

Meio Ambiente

Palavras-chave

WomenOrganizationsGender inequalityMulheresOrganizaçõesDesigualdade de gêneroAdministração de empresasDiversidade no ambiente de trabalhoClima organizacionalMulheres nos negóciosRelações de gênero