Grandes empresas, equidade de gênero e maternidadeum estudo a partir da percepção dos gestores de diversidade e inclusão

Resumo

Conforme as mulheres entraram e se consolidaram no mercado de trabalho, a maternidade passou a ganhar um novo significado e novos desafios, em especial na conciliação entre a maternidade e o emprego. Se não bastassem as barreiras como a disparidade salarial entre homens e mulheres, a discriminação ocupacional e o teto de vidro que perpetua a desigualdade de números de mulheres na liderança, a maternidade é vista como mais uma barreira à mulher no mercado de trabalho. Entender esse escopo da maternidade e emprego passa pela história das interações entre trabalho e gênero, a carga remunerada, ou não, de trabalho da mulher ao longo tempo e o atual cenário de inequidade entre homens e mulheres. Buscar soluções para as dificuldades das mulheres em manterem seus empregos e terem a liberdade para exercer a maternidade passa por entender o papel das empresas e o que elas já estão fazendo para facilitar essa jornada para mães e pais. Com o objetivo de aumentar o debate no tema, assim como auxiliar as empresas a desenvolverem e aprimorarem suas próprias práticas de conciliação da maternidade e emprego, essa pesquisa foi desenvolvida para responder à pergunta: Como as empresas reconhecidas pelo seu trabalho em equidade de gênero endereçam os desafios da maternidade? As respostas foram obtidas a partir de uma pesquisa qualitativa baseada em entrevistas com profundidade realizadas com gestoras de diversidade e inclusão de 6 empresas ganhadoras do prêmio “Mulheres na Liderança 2019” promovido pelo Valor Econômico, Instituto Ipsos e a ONG WILL. Utilizando a revisão de literatura para entender a questão chegamos na discussão de elementos visíveis como as práticas de conciliação trabalho família e a implementação de estratégias de sustentabilidade, passando também por elementos não visíveis como trabalho e gênero e o papel da mulher no mercado de trabalho, chegando na discussão estrutural de regimes de gênero e nas discussões mais profundas do conceito da maternidade e do papel da mulher como vetor de desenvolvimento sustentável. Com esse arcabouço foram realizadas as perguntas e coletadas as percepções das gestoras de diversidade e inclusão, gerando achados como a importância do pai no processo de maternidade e do regime de gênero, que ainda dita o papel da mulher e seu espaço no mercado de trabalho, além de relatos sobre a busca por equilíbrio da nova geração e de práticas amplas para promoção da capacidade da mulher em desempenhar sua carreira e sua maternidade sem limitações. Foram destacadas as estratégias de promoção dos grupos de afinidade e dos comitês executivos, de apoio da alta liderança e de troca de melhores práticas entre empresas. As políticas e práticas relatadas incluem licenças, flexibilidade, estruturas de apoio, retenção após a licença maternidade, programas de saúde e uma base sólida de políticas voltadas à equidade de gênero. A pesquisa convida às empresas a refletir e buscar melhores práticas para apoiar mulheres e mães em um momento tão complexo como a maternidade principalmente em tempos de pandemia e crise econômica.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2020

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/29517

Temas

EconomiaSaúdeMeio Ambiente

Palavras-chave

MotherhoodEmploymentGender equityWomen’s leadershipDiversity and inclusionMaternidadeEmpregoEquidade de gêneroLiderança femininaDiversidade e inclusãoAdministração de empresasMercado de trabalhoRelações de gêneroMulheres nos negóciosLiderança em mulheresDiversidade no ambiente de trabalho