Motivação no trabalhoos planos de compensação como fator de satisfação

Resumo

O presente estudo procura revisar aspectos conceituais relacionados ao processo de motivação dos funcionários em empresas. Através de um estudo de caso, foram determinados e hierarquizados os fatores de satisfação mais relevantes para um grupo de consultores em uma empresa do setor de tecnologia de informação no Brasil. A importância do plano de compensação oferecido a esses consultores foi estabelecida frente aos demais fatores de satisfação. Os resultados indicam que a auto-realização, o desenvolvimento pessoal e profissional, a liderança e o relacionamento interpessoal são fatores considerados mais importantes para os consultores do que o próprio salário e o plano de compensação, dadas as características de trabalho específicas desse grupo. Estes resultados reforçam a afirmação de que o salário não é motivador e que os indivíduos buscam a satisfação através de fatores intrínsecos de motivação.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

1999

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/5688

Temas

Desenvolvimento EconômicoTecnologia

Palavras-chave

OrganizaçãoRecursos humanos e planejamentoAdministração de empresasIncentivos na indústria - Brasil - Estudo de casosIncentivos na administração de pessoalMotivação no trabalhoSatisfação no trabalhoDesempenho