Moral harassment degrading work relationsa case study in the Judiciary

Resumo

Este artigo tem como objetivo evidenciar as práticas de assédio moral com servidores públicos de um órgão do Poder Judiciário. Este assédio é conhecido como um fenômeno degradador das relações de trabalho, que adoece os indivíduos, causando danos à saúde física e psíquica. Foi um estudo de caso qualitativo, no qual os relatos foram coletados por meio de um grupo focal, com servidores assediados e membros do Sindicato dos Servidores do Poder Judiciário. Os dados foram analisados com elementos do discurso e agrupados em três grandes temas: perfil, comportamento do assediador e conseqüências do assédio moral. Observou-se como o assédio moral pode corromper as relações de trabalho, especialmente pela impunidade do assediador, causando um sentimento de impotência aos servidores públicos e conseqüências físicas e psicológicas, que os atormenta mesmo após a remoção para outro local de trabalho.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2004

Instituição

Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Revista de Administração Pública

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/6771

Temas

Administração PúblicaDados

Palavras-chave

moral harassmentdegradation of work relationsperversityjudicial branchpublic administration.assédio moraldegradação das relações de trabalhoperversidadePoder Judiciárioadministração pública.