Liderança e seus impactos nas medidas de segurança e na pressão por desempenho organizacionais

Resumo

De acordo com a literatura existente, o acidente de trabalho tem como principal causa os erros 
 humanos (Reason, 1990), e pelo fato deste ser um evento imprevisível que ocorre no exercício 
 laboral e causar consequências danosas ao trabalhador e à organização que o emprega, abordar 
 o tema segurança torna-se vital no ambiente das organizações. O número de acidentes de 
 trabalho com vítimas fatais alcança a marca de 2,78 milhões por ano em todo o mundo (ILO, 
 2020). A liderança exerce um papel importante para que os empregados se engajem em 
 desempenho de segurança. Em função de sua relevância para o Brasil e pelos aspectos que 
 envolvem segurança em seus processos de produção, envase e comercialização, o mercado de 
 distribuição de GLP torna-se alvo de estudo em algumas pesquisas. O presente trabalho de 
 pesquisa contribui para a literatura e os profissionais deste mercado, pois testa a relação entre
 um estilo de liderança, a liderança empoderadora, e as medidas de segurança organizacionais, 
 bem como a relação entre a liderança empoderadora e a pressão por desempenho e o efeito da 
 mediação da pressão por desempenho na relação entre a liderança empoderadora e as medidas 
 de segurança. Para testar esses efeitos, foi realizada uma pesquisa com 158 funcionários de 
 diversos níveis hierárquicos de uma companhia brasileira distribuidora de GLP. Os resultados 
 apontaram que o líder empoderador proporciona um efeito positivo nas medidas de segurança 
 organizacionais e um efeito negativo na pressão por desempenho. O efeito mediador da pressão 
 por desempenho não foi confirmado nesta pesquisa.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/31386

Palavras-chave

Segurança; Liderança Empoderadora; Pressão por Desempenho.