Labor compensations under incomplete markets and frictionsinsurance trade-offs

Resumo

A legislação e as políticas do mercado de trabalho, as quais constituem parte da estrutura mais ampla de instituições do mercado de trabalho, desempenham um papel crucial no desempenho econômico. Nesta dissertação, estendo o modelo de Krusell et al. (2008), o qual incorpora trabalhadores avessos ao risco, fricções no mercado de trabalho, mercados incompletos e trabalho indivisível, adicionando duas políticas de compensação trabalhista: pagamento de rescisão e seguro-desemprego. O modelo é calibrado para a economia brasileira, e construo três cenários contrafactuais com base na presença ou ausência de cada benefício trabalhista. Os resultados sugerem que conforme se introduzem tais políticas, o consumo agregado mantém-se estável, a taxa de emprego e de desemprego voluntário aumentam, as razões capital-trabalho e investimento-produto e o salário diminuem significativamente. Esse resultado sugere um trade-off entre o nível de seguro, a taxa de emprego e salário – resultado este que se mantém quando se utiliza parâmetros alternativos para tais políticas de compensação.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2025

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/37009

Temas

Economia

Palavras-chave

Agentes heterogêneosBenefícios trabalhistasPolíticas de seguroHeterogeneous agentsLabor compensationsInsurance policiesEconomiaMercado de trabalho - BrasilSeguro-desempregoBenefícios previdenciários