Insights on creativity within organizations

Resumo

Devido à crescente concorrência, às exigências dos consumidores por qualidade e novidades, à freqüente e rápida evolução  tecnológica e, até mesmo, ao momento de crise econômica mundial, as empresas estão cada vez mais valorizando e investindo nas soluções inovadoras e, nesse sentido, os profissionais mais criativos tendem a levar vantagem. Entretanto,as organizações ainda não estão totalmente preparadas paraabsorver com a naturalidade necessária o profissional criativo, inovador e, por vezes, diferente do padrão esperado. As instituições, de um modo geral, estão presas a modelos tradicionais de gestão em que a hierarquia e as normas são muito rígidas e o medo do risco é muito presente. Asperspectivas são promissoras e animadoras porque muitos comportamentos que geram bloqueios estão aos poucos mudando no âmbito das empresas e os investimentos nesta área são crescentes, principalmente a partir da visão de que criatividade é possível a todos, a qualquer momento e em qualquer lugar. Este artigo identifica característicasdesfavoráveis e favoráveis nos níveis pessoal, social e organizacional que impedem ou estimulam a criatividade das pessoas no ambiente de trabalho.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

1999

Instituição

Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Revista de Administração Pública

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/7655

Palavras-chave

creativityorganizationpersonal and social blockagesstructural barriersfavorable behaviors.creatividad organizaciónbloqueos en personal y socialbarreras estructuralescomportamientos favorables.criatividadeorganizaçãobloqueios pessoais e sociaisbarreiras estruturaiscomportamentos favoráveis.