Influências da maternidade na carreira das mulheres na Administração Pública Federal. Um estudo de caso na Advocacia-Geral da União

Resumo

Objetivo: O estudo tem por objetivo investigar quais são as influências da maternidade na carreira das mulheres na administração pública federal. Metodologia: Foi realizado um estudo de caso, utilizando metodologia qualitativa, com a realização de entrevistas que seguiram um roteiro semiestruturado de perguntas. Foram entrevistadas 10 mulheres integrantes das carreiras jurídicas da Advocacia-Geral da União. Para o estudo de caso na AGU foram selecionadas apenas mulheres que se tornaram mães após o ingresso na carreira, a fim de verificar se houve alguma diferença em suas carreiras depois da maternidade. Resultados: A análise das entrevistas demonstrou que a maternidade influenciou na carreira das mulheres entrevistadas, principalmente em razão dos desafios emocionais e físicos de conciliar a carreira com as demandas pessoais adicionais advindas da maternidade. Além disso, a maioria das entrevistadas, após a maternidade, assumiu grande parte da responsabilidade de cuidado com os filhos, o que acarretou a necessidade de moldar uma nova forma de organização cotidiana, para acomodar as rotinas dos filhos com as atividades profissionais. A maioria das entrevistadas ainda relatou que não percebeu preparo ou acolhimento institucional para compreender ou amenizar as dificuldades das mulheres que se tornam mães, principalmente nos primeiros momentos após o retorno da licença-maternidade. Limitações: A utilização da técnica snowball para seleção das entrevistadas pode ter contribuído para o fato de que o perfil das pessoas selecionadas foi bastante semelhante, com condições profissionais e pessoais parecidas. Isso pode ter limitado uma análise mais ampla das condições das mulheres em carreiras com estrutura e organização diferentes. O fator de tempo para a pesquisa também limitou a realização de um maior número de entrevistas, o que poderia ter ajudado a mapear características mais diversas daquelas encontradas nas entrevistadas selecionadas. Além disso, os achados dessa pesquisa podem não ser válidos para mulheres que trabalham no setor privado ou em instituições públicas com estrutura de ingresso e condições remuneratórias diferentes. Contribuições práticas: A relevância do estudo se dá para que a instituição compreenda as dificuldades que as mulheres enfrentam ao se tornarem mães, e assim possa pensar, criar e adotar medidas para proporcionar um ambiente de trabalho mais sensível às necessidades de suas servidoras. Originalidade: Não se tem conhecimento de outro estudo, com abordagem semelhante, analisando as influências da maternidade na carreira das mulheres na Advocacia-Geral da União.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2025

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/37739

Temas

EconomiaGestão PúblicaAdministração Pública

Palavras-chave

Carreira e maternidadeParticipação feminina no mercado de trabalhoIgualdade de gêneroCareer and motherhoodWomen's participation in the labor marketGender equityWork life balanceAdministração públicaMulheres no serviço públicoMaternidadeCarreiras e oportunidadesAdvocacia-Geral da União (Brasil)