O vidro blindadoo desafio dos servidores públicos em conciliar o trabalho de cuidado dos filhos atípicos, neurodivergentes e com deficiência e a função institucional na Advocacia-Geral da União

Resumo

Objetivo: Analisar como o trabalho de cuidado intensivo de filhos atípicos — incluindo crianças e jovens neurodivergentes, com deficiência ou com condições crônicas de saúde — reconfigura a permanência profissional, a organização do tempo de trabalho e as trajetórias de carreira na Advocacia-Geral da União, a partir da economia política feminista do cuidado, da teoria das organizações generificadas e da abordagem interseccional. Metodologia: Pesquisa qualitativa, baseada em entrevistas em profundidade e análise interpretativa, orientada à compreensão das experiências de cuidado intensivo e à identificação de mecanismos organizacionais que produzem desigualdades na articulação entre trabalho, gênero, deficiência e desempenho institucional. Resultados: Os resultados demonstram que o cuidado não opera como contingência episódica, mas como dimensão estrutural da experiência laboral, reorganizando jornadas, fragmentando o tempo de trabalho e intensificando encargos cognitivos e emocionais. A análise interseccional evidencia que esses impactos se aprofundam nos cruzamentos entre gênero, deficiência, expectativas normativas de produtividade e hierarquias institucionais. O teletrabalho emerge como tecnologia de permanência, ao viabilizar a continuidade profissional; contudo, na ausência de redistribuição efetiva da carga de trabalho e de recalibração explícita das expectativas organizacionais, também produz intensificação das jornadas. As penalidades de carreira manifestam-se de forma cumulativa, por meio da restrição de mobilidade, do adiamento de projetos e da renúncia a posições estratégicas. Limitações: O estudo concentra-se em um recorte institucional específico e baseia-se em narrativas autorreferidas, o que limita generalizações estatísticas. Aplicabilidade do trabalho: O trabalho oferece subsídios empíricos e analíticos para o desenho de políticas organizacionais orientadas à corresponsabilização do cuidado, à inclusão informada por perspectiva interseccional e à sustentabilidade da força de trabalho no setor público. Contribuições para a sociedade: Ao evidenciar o custo organizacional da privatização do cuidado, a pesquisa contribui para o debate público sobre equidade de gênero, inclusão e sustentabilidade institucional, reafirmando o cuidado como infraestrutura social essencial. Originalidade: O estudo desloca o foco analítico do “teto de vidro” para a erosão da permanência profissional, revelando o cuidado como mecanismo estrutural de produção de desigualdades organizacionais.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2026

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/38832

Temas

EconomiaGestão PúblicaConcessõesInfraestruturaMobilidadeAdministração PúblicaTecnologiaDadosGovernançaSaúdeMeio Ambiente

Palavras-chave

Trabalho de cuidadoParentalidade atípicaInterseccionalidadeOrganizações generificadasTeletrabalhoPermanência profissionalGovernança públicaIntensive caregivingAtypical childrenIntersectionalityGendered organizationsTeleworkSustainable professional permanencePublic sector governanceAdministraçãoMulheres no serviço públicoPessoas com deficiênciaInterseccionalidade (Sociologia)Advocacia-Geral da União (Brasil)