Impact of multinationals workplace policies evolution on the women workforcea case study of Pepsico

Resumo

A pandemia do coronavírus mudou a dinâmica do local de trabalho de muitas empresas multinacionais por meio da adoção de políticas permanentes de home-office ou modo de trabalho híbrido. Em 2021, a PepsiCo anunciou o programa “Work that Works”, uma mudança global na política de local de trabalho. À medida que os escritórios começam a reabrir, o Work that Works redefine as principais características e aspectos do local de trabalho e como ele pode ser usado. Nesse contexto, esta tese tem como objetivo analisar a evolução de políticas de local de trabalho em empresas multinacionais e o impacto dessas políticas na força de trabalho feminina. Baseando-se principalmente em uma abordagem de estudo de caso da empresa PepsiCo, somada a uma revisão de literatura, o objetivo desta pesquisa é contribuir para a redução da diferença de gênero dentro das organizações e uma melhor tomada de decisão sobre políticas de trabalho.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/35194

Palavras-chave

Human resourcesWorkplace policiesPepsiCoWomenGender-gapMultinationals companiesRecursos humanosPolíticas do local de trabalhoMulheresDiferença de gêneroEmpresas multinacionaisAmbiente de trabalhoMulheres - EmpregoAdministração de empresasAdministração de pessoalRelações de gênero