O peso da aparência para mulheres e homens na indústria de serviços financeiros

Resumo

As pressões da sociedade para a criação de ambientes corporativos diversos, mais inclusivos, justos e igualitários é cada vez maior. Nesse contexto, traz-se à discussão o julgamento com base na aparência dentro das organizações e como o lookismo, preconceito em relação à aparência, é percebido por homens e mulheres, executivos que atuam no ecossistema corporativo do setor de serviços financeiros. Homens e mulheres enxergam de forma muito semelhante a questão do lookismo, o preconceito relacionado a aparência. Entendem que aparência, conceituada aqui como imagem pessoal que se apresenta ou que se quer apresentar em determinada situação, importa e pode influenciar em alguns processos de tomada de decisão. Os códigos de vestimenta, conhecidos como dress code, estão vivos nas organizações, sejam eles divulgados formalmente ou não, e precisam ser seguidos, não havendo espaço para ousadia quando se tem em perspectiva o crescimento de carreira, seja em uma determinada instituição ou setor de atuação. Tanto homens como mulheres entendem que o peso, o julgamento e as cobranças, quando o assunto é aparência, são maiores em relação às mulheres, mas não são nulos para os homens. Atributos relacionados à estética, vestimenta, aspectos físicos e comportamento, percebidos como os mais avaliados, têm pesos e importância distintas na visão de homens e mulheres. O artigo contribui para fomentar a discussão e evidenciar a relevância do tema para indivíduos e organizações, pois o julgamento relacionado à aparência pode produzir condições assimétricas de oportunidade e trazer reflexos perversos, aumentando não só a exposição ao risco de imagem, mas também impactando resultados.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2023

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/33930

Temas

Desenvolvimento Econômico

Palavras-chave

LookismAppearancePrejudiceMenWomenFinancial servicesLookismoAparênciaPreconceitoHomensMulheresServiços financeirosAdministração de empresasDiscriminação estéticaAparência pessoalDiversidade no ambiente de trabalhoIndústria de serviços financeirosAdministração de pessoal