Formação para gestão da diversidade caso de ensino “Compra Legal”

Resumo

A agenda de diversidade e inclusão vem ganhando cada vez mais espaço e importância dentro das organizações. Muitas são as razões para esse avanço. Trabalhar a diversidade traz muitos benefícios para os negócios, como inovação, atração e retenção de talentos, ganhos para a imagem e reputação, entre outros. Além disso, dentro da agenda de direitos humanos, o olhar para a diversidade é essencial para a busca por equidade de oportunidades em uma sociedade tão desigual. Nesse contexto, esse trabalho aplicado, apresentado em formato de caso de ensino, busca preparar profissionais com uma visão crítica sobre os próprios vieses inconscientes; para que, sensibilizados, possam propor soluções práticas voltadas à agenda de diversidade e inclusão dentro das organizações em que atuam.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2019

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/28213

Temas

TecnologiaEducação

Palavras-chave

Diversity in organizationsDiversity managementUnconscious biasesGestão da diversidadeVieses inconscientesDiversidade nas organizaçõesAdministração de empresasDiversidade no local de trabalhoEmpresas - Aspectos sociaisAdministração de pessoalComportamento organizacional