Estimação da oferta de trabalho com modelos de racionalidade coletivauma aplicação para o Brasil

Resumo

Esse artigo tem como objetivo investigar o comportamento da oferta de trabalho dos cônjuges brasileiros e testar a validade de um modelo específico dentro da classe dos modelos de racionalidade coletiva (collective models). A abordagem oferece uma estrutura para interpretar o processo decisório intrafamiliar e, para tal, utiliza variáveis denominadas fatores distributivos. Estes, quando favoráveis às mulheres, ampliam o poder de barganha das esposas no interior das famílias, reduzindo a oferta de trabalho das mesmas. Os fatores distributivos adotados aqui são a diferença de idade entre marido e esposa e a sex-ratio – definida como a razão entre o total de homens com as mesmas características do marido e o total correspondente de homens e mulheres de uma determinada região. Quanto maior essa diferença de idade, melhores seriam as opções da esposa no mercado de casamento em relação às do seu marido e, portanto, maior o seu poder de barganha. Os resultados apontam que o aumento de um ano na diferença de idade reduz a oferta de trabalho mensal das mulheres em 0,13 hora e amplia a dos homens em 0,089 hora. No caso da sex-ratio, o aumento em 1 ponto percentual amplia em aproximadamente sete horas mensais a jornada média de trabalho dos maridos. Além disso, o comportamento dos cônjuges não refuta o modelo teórico em sua especificação mais geral.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2009

Instituição

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)

Fonte

Repositório do Ipea

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/5112

Licença

Licença Comum

Abrangência

Brasil; 2002-2007

Palavras-chave

Oferta de trabalhoConjugesIdadeFamilia