Desigualdades de gênero e raça no funcionalismo público federaluma análise exploratória dos efeitos da Lei no 12.990/2014
Penha, Pedro Henrique Elgaly da; Picanço, Felícia Silva
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Resumo
Enfoca mudanças e permanências na distribuição de gênero e raça no âmbito federal em um intervalo mais amplo, que vai de 2000 a 2020. Para tanto, fazem uso de dados provenientes do Sistema Integrado de Administração de Pessoal (Siape), mantido pelo atual Ministério da Economia, e apontam, com base nessas informações, que a Lei de Cotas parece ter sido um importante operador na mitigação das desigualdades raciais no período recente, mas as mulheres negras não puderam se beneficiar de forma mais contundente desse processo e, de modo geral, as carreiras mais desiguais têm sido as mais resistentes às mudanças.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 2021
- Instituição
- Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
- Fonte
- Repositório do Ipea
- Idioma
- Português
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/11060
- Licença
- Licença Comum
- Abrangência
- Brasil; 2000 a 2020
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