Beyond traditional labor marketsflexibility, informality and motherhood in Brazil
Curcio, Luisa Rodrigues Corrêa
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
Este estudo examina como a escolha por flexibilidade e informalidade influencia as opções ocupacionais das mulheres e seus resultados econômicos de longo prazo. Para mensurar a flexibilidade, a pesquisa aplica um índice construído com dados da PNAD e da O*NET. Além disso, por meio de uma abordagem de pseudo‐event study, o artigo traz novas evidências sobre a relação entre informalidade no mercado de trabalho e o “motherhood penalty” no Brasil. Os resultados indicam que, após o parto, as mulheres tendem a se auto-selecionar em empregos informais e mais flexíveis. Embora a penalidade de emprego no setor informal seja menor do que no setor formal, a penalidade de renda do trabalho é significativamente alta quando considerados ambos os setores. Esses achados ressaltam o papel da estrutura do mercado de trabalho na definição das trajetórias de carreira pós-maternidade e contribuem para a literatura sobre disparidades de gênero no ambiente profissional.
Ficha do documento
- Tipo
- Dissertação
- Ano
- 2025
- Instituição
- Fundação Getulio Vargas
- Fonte
- Repositório da FGV
- Idioma
- Inglês
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/37025
Conteúdos relacionados
- Artigo científicoDeterminants of women’s informal work during the Covid-19 pandemicAssociação Brasileira de Estudos Regionais e Urbanos · 2024
- DissertaçãoDiversidade em conselhos de administraçãoFundação Getulio Vargas · 2018
- DissertaçãoFollowing the beaconFundação Getulio Vargas · 2026
- DissertaçãoBarreiras de gênero e vínculos profissionaisFundação Getulio Vargas · 2026
