Barreiras de gênero e vínculos profissionaisum estudo com trabalhadoras dos correios

Resumo

Objetivo: Investigar como trabalhadoras dos Correios percebem barreiras de gênero no ambiente organizacional e de que forma essas percepções influenciam sua autoeficácia em liderança, satisfação com a carreira e comprometimento afetivo, considerando o papel da satisfação com as políticas organizacionais de diversidade e equidade nesse processo. Metodologia: A pesquisa adotou abordagem quantitativa, de corte transversal, com aplicação de questionário a 177 trabalhadoras da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva, análise fatorial exploratória e regressão linear múltipla e testes de mediação. Resultados: Os resultados indicaram que as barreiras percebidas se organizam em duas dimensões: institucionais e interpessoais. Ao analisar a influência dessas barreiras sobre a autoeficácia em liderança, a satisfação com a carreira e o comprometimento afetivo, verificouse que apenas as barreiras institucionais apresentaram efeito negativo e significativo sobre a satisfação com a carreira. Também foi identificada uma relação negativa e significativa entre as barreiras institucionais e interpessoais e a satisfação com as políticas organizacionais de diversidade e equidade. Por fim, constatou-se que a satisfação com essas políticas medeia a relação entre as barreiras de gênero e a satisfação com a carreira, bem como entre as barreiras de gênero e o comprometimento afetivo. Limitações: As principais limitações do estudo referem-se ao delineamento transversal, que não permite estabelecer relações causais entre as variáveis, e ao uso de questionário autorrelatado, sujeito a vieses de percepção e desejabilidade social. Além disso, a amostra foi composta exclusivamente por trabalhadoras dos Correios, o que restringe a generalização dos achados para outros contextos organizacionais e setores de atividade. Originalidade: O estudo se destaca por analisar barreiras de gênero em uma organização pública brasileira de grande porte, tradicionalmente marcada por estruturas hierárquicas e ocupacionais historicamente masculinizadas. Além disso, avança ao examinar simultaneamente barreiras institucionais e interpessoais, bem como o papel mediador da satisfação com políticas de diversidade e equidade na relação entre barreiras de gênero e vínculos profissionais. Contribuições teóricas: Os achados contribuem para a compreensão das barreiras de gênero em organizações públicas e destacam o papel das políticas de diversidade e equidade na sustentação dos vínculos profissionais das trabalhadoras. Contribuições para a sociedade: A pesquisa oferece subsídios para o aprimoramento de práticas organizacionais voltadas à equidade de gênero, especialmente em organizações públicas. Ao evidenciar que a percepção de barreiras de gênero compromete a avaliação das políticas de diversidade e equidade e afeta vínculos profissionais relevantes, o estudo reforça a importância de políticas institucionais efetivas, transparentes e sensíveis às experiências das mulheres no trabalho.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2026

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/41092

Temas

EconomiaAdministração PúblicaDados

Palavras-chave

GêneroBarreiras de gêneroAutoeficácia em liderançaSatisfação com a carreiraComprometimento organizacionalCorreiosGenderGender barriersLeadership self-efficacyCareer satisfactionAffective commitmentAdministração PúblicaIdentidade de gênero no ambiente de trabalhoLiderança em mulheresServiço postalMercado de trabalho - Mulheres - BrasilEmpresa Brasileira de Correios e Telégrafos