Avaliação de desempenho de pessoas em bancosuma análise de políticas, práticas e abordagens

Resumo

Este trabalho situa-se no campo da gestão de Recursos Humanos e trata do tema da Avaliação de Desempenho de pessoas em empresas. O objetivo desta pesquisa foi realizar um levantamento das políticas e práticas de Recursos Humanos utilizadas por bancos no Brasil em seus processos de avaliação de desempenho e investigar como e com que objetivos as dimensões de desempenho relacionadas a resultados, comportamento, desenvolvimento e potencial são identificadas e mensuradas nestas organizações. Como objetivo secundário, a pesquisa buscou identificar como as decisões de Gestão de Pessoas são tomadas por esses bancos com base em seus processos de avaliação de desempenho.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2010

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/8245

Palavras-chave

Gestão de recursos humanosGestão de desempenhoAvaliação de desempenhoDimensões de desempenhoDecisões de gestão de pessoasAdministração de empresasAdministração de recursos humanosAdministração de pessoal - BrasilDesempenho - AvaliaçãoBancos - Administração de pessoal