Autonomy for strategic human resource management in federal public sectoranalytical perspectives and research agenda
Fonseca, Diogo Ribeiro da; Meneses, Pedro Paulo Murce; Silva Filho, Antônio Isidro da; Campos, Natália Gomes
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Resumo
Este ensaio teórico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estratégicos de gestão de pessoas em organizações públicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizações públicas podem oferecer restrições à autonomia de unidades de gestão de pessoas para o alinhamento de seus processos à estratégia organizacional. Nessa perspectiva, propõe-se a investigação de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as práticas de gestão de pessoas. Uma agenda de pesquisa é proposta visando a uma abordagem da gestão de pessoas mais adequada à realidade do setor público federal.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 2013
- Instituição
- Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)
- Idioma
- Português
- Acesso
- Não informado
- Identificador
- oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/13982
- Licença
- https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
- Temas
- Gestão Pública
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