Assédio moral na Petrobrasum estudo de caso sobre a efetividade de medidas mitigadoras implementadas de acordo com a problematização da literatura

Resumo

Este estudo teve como objetivo analisar as mudanças empreendidas a partir de 2023 pela alta gestão da Petrobras, em razão dos recentes casos de violência que vieram à público. Com recorte focado no assédio moral, modalidade de violência mais constante nas organizações, objetivou-se, por meio dessa pesquisa, compreender, mediante a revisão de literatura relacionada ao tema, como esse fenômeno se instala, perdura e prejudica a organização, e quais medidas são efetivas para o seu enfrentamento. A escolha metodológica selecionada se baseia em um estudo de caso único, por ser específico, limitado à Petrobras. Para consecução do objetivo, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, prioritariamente, em periódicos científicos, buscando informações pertinentes e significativas de autores representativos na área que evidenciam aspectos organizacionais no âmbito das discussões do assédio moral, além da análise de ajustes procedidos em políticas, diretrizes e processos relacionados ao tratamento de denúncias e apurações da Petrobras, com o objetivo de identificar o aprimoramento das regras e alçadas de decisão, bem como compreender se os avanços ocorridos foram de fato significativos e efetivos, sob o aspecto do que recomenda e disciplina a literatura. Como resultado, foi possível identificar que as melhorias implementadas pela alta gestão da companhia estão em linha com o que recomenda a literatura, e, adicionalmente, foi possível constatar um aumento considerável no número de denúncias protocoladas no canal de denúncia da companhia, em 2023, relacionadas ao tema de violência no trabalho.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/35722

Temas

Governança

Palavras-chave

PetrobrasGovernançaRelações interpessoaisComportamento organizacionalViolência no trabalhoAssédio moralWorkplace bullyingViolence in the workplaceMobbingMoral harassmentAdministração de empresasAssédio no ambiente de trabalhoRelações humanasGovernança corporativa