Aging and age management in organizationsa multiple case study in the Executive Power of the state of Pernambuco

Resumo

Este estudio realizado en el poder ejecutivo de Pernambuco abordó el envejecimiento y la gestión de la edad en organizaciones públicas. El objetivo del trabajo (para não repetir “estudio”) fue comprender, desde la perspectiva de los trabajadores y de la gestión, si y de qué manera el envejecimiento de la fuerza laboral ha sido considerado en las políticas y en las prácticas de gestión de personas de las organizaciones del poder ejecutivo del estado de Pernambuco. Centrándose en tres organizaciones con una alta proporción de trabajadores mayores de 50 años, el estudio cualitativo interpretativo realizó 16 entrevistas profundas en Recife para comprender la incorporación del envejecimiento en las políticas de gestión de personas. El análisis de la categoría temática de los datos indicó desafíos como la jubilación simultánea de muchos trabajadores y la escasez de candidatos calificados. A partir de las organizaciones investigadas, se reveló una brecha en la preparación para la diversidad de edades, destacándose la necesidad de estrategias efectivas para un futuro laboral sostenible.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2024

Instituição

Escola Nacional de Administração Pública - Enap

Fonte

Revista do Serviço Público

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.21874/rsp.v75i1.10188

Identificador

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/10188

Licença

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0

Palavras-chave

EnvelhecimentoGestão da IdadePernambucoAgingAge ManagementEnvejecimientoGestión de la edad