Menopause as an expiration datethe experience of female leaders

Resumo

La menopausia es una transición biológica natural que afecta a un número creciente de mujeres en el mercado laboral. Vinculada al envejecimiento femenino, permanece como un tema marginado, marcado por invisibilidades y tabúes dentro de las organizaciones y poco explorado en las investigaciones organizacionales. El objetivo de este estudio es investigar dicho fenómeno como un límite simbólico para las mujeres, una “fecha de caducidad” que invisibiliza y deslegitima las experiencias femeninas, impactando negativamente en el desempeño y la equidad de género. Se realizaron entrevistas a mujeres mayores de 40 años de diversos sectores, así como a profesionales de la salud y gestores de personas. Se utilizó el análisis de contenido para construir cuatro categorías analíticas: la menopausia como tabú en el entorno laboral; las diferencias de género en el trato durante el envejecimiento; el impacto en la carrera y la “fecha de caducidad” femenina; y la falta de políticas organizacionales. Los hallazgos apuntan a la importancia de reconocer la menopausia como un aspecto estratégico de salud ocupacional y equidad en las organizaciones, superando el sesgo malestream que invisibiliza las especificidades de la experiencia femenina en el trabajo y provoca estigmatización y pérdida de talento. Por lo tanto, esta condición debe dejar de ser un “tabú privado” para convertirse en una agenda estratégica de salud ocupacional y equidad, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Reconociendo la limitación de no haber profundizado en variables de raza y clase, el artículo propone una agenda de investigación futura que contemple la interseccionalidad, el impacto económico corporativo, la percepción de los gestores y la inclusión de identidades de género diversas, con el objetivo de deconstruir este estigma de edad —“fecha de caducidad”— impuesto a las trayectorias profesionales de las mujeres.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2026

Instituição

Escola Brasileira de AdEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Cadernos EBAPE.BR

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/1679-395120250133

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/98749

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

Economia

Palavras-chave

menopauseworkgenderagingsilencingmenopausiatrabajogéneroenvejecimientosilenciamientomenopausatrabalhoenvelhecimentosilenciamento