Career mobility in middle agebetween forces of attraction and resistance

Resumo

El envejecimiento de la población aumenta la presencia de profesionales de más edad en el mercado laboral y exige nuevas estrategias para mantener las carreras a largo plazo. El objetivo de este artículo es comprender las diferentes formas de movilidad que se activan en la mediana edad y sus repercusiones en la sostenibilidad de la carrera profesional. Utilizando la teoría fundamentada (Grounded Theory), se examinaron 26 entrevistas semiestructuradas con profesionales de mediana edad. Como resultado, las movilidades física, psicológica, tecnológica, de identidad, simbólica, corporal, temporal y relacional surgieron como dimensiones centrales para comprender las trayectorias de estos profesionales. Los hallazgos muestran que estas movilidades operan de forma interdependiente en medio de fuerzas de atracción y resistencia, ampliando o restringiendo las posibilidades futuras. Conceptualmente, el artículo propone un modelo sistémico que integra la movilidad profesional en la mediana edad. También destaca la necesidad de políticas públicas, acciones organizativas y estrategias individuales que aborden estas dimensiones de manera articulada, promoviendo carreras más sostenibles en un contexto laboral en constante transformación.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2026

Instituição

Escola Brasileira de AdEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Cadernos EBAPE.BR

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/1679-395120250104

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/98448

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

Políticas PúblicasMobilidadeSaúdeMeio Ambiente

Palavras-chave

agingmidlifecareersustainabilitymobilityenvejecimientomediana edadcarrera profesionalsostenibilidadmovilidadenvelhecimentomeia-idadecarreirasustentabilidademobilidade