Ação afirmativa e ganhos iniciais após a graduaçãouma análise para egressos da Universidade Federal da Paraíba

Resumo

Este artigo tem o objetivo de estimar o impacto da política de cotas sobre o retorno salarial no início de carreira
 dos egressos cotistas da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). O alcance do objetivo se deu pela associação do balanceamento por entropia com o propensity score matching (PSM), bem como pelo cálculo do
 efeito do tratamento nos quantis 0,25, 0,50 e 0,75 da distribuição de salários. Dessa forma, consideraram-se os dados dos alunos egressos de cursos da graduação da UFPB cujas entradas ocorreram no período de 2010 a 2011, e as conclusões até 2017, conjuntamente com informações do mercado formal de trabalho para o ano de 2018. A princípio, os resultados alcançados sugerem que os ex-alunos cotistas obtêm, em média, salário-hora em torno de 0,10 unidade monetária inferior no início de carreira em comparação aos egressos não beneficiários da mencionada política. Ainda, observa-se que os efeitos são maiores na mediana e no quantil mais elevado (0,75) da distribuição de salários-hora e que não há indícios estatísticos de impactos entre os retornos salariais mais baixos.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2022

Instituição

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)

Fonte

Repositório do Ipea

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.38116/ppp64art3

Identificador

oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/13161

Licença

Licença Comum

Abrangência

Brasil - Paraíba

Temas

Dados

Palavras-chave

GraduadosTaxa de SalárioAção afirmativaBalanceamento por entropiaPropensity Score Matching (PSM)Retorno