A influência da Previdência sobre o prêmio contratual dos servidores públicosO caso dos professores de Minas Gerais
Tenoury, Gabriel Nemer Cavalcanti da Silva; Vehanen, Laura Carolina; Monteiro, Guilherme Fowler de Ávila
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
Investigamos a diferença contratual público-privada entre professores de Minas Gerais. Calculamos o Valor Presente do Contrato de Trabalho e o transformamos numa anuidade constante, o Valor Anual Equivalente. Realizamos, então, uma Oaxaca-Blinder para estimar o prêmio contratual dos servidores. Observamos prêmios positivos para todos os professores do sexo masculino, mas prêmios negativos para professoras do sexo feminino ensinos primário e médio. Também fazemos um exercício contrafactual para averiguar os impactos das regras previdenciárias sobre esse prêmio. Quando as regras de Previdência são harmonizadas, o prêmio médio reduz-se de 32,2% para 10,5%, sugerindo forte influência da Previdência sobre o prêmio contratual.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 2021
- Instituição
- EGV EPGE
- Idioma
- Português
- Acesso
- Não informado
- Identificador
- oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/80330
- Palavras-chave
- PrevidênciaSetor PúblicoValor PresentePrêmio Contratual
Conteúdos relacionados
- DissertaçãoIndicadores de desempenho para escolas de governoFundação Getulio Vargas · 2026
- DissertaçãoA interiorização da educação corporativa na Escola de Governo da Administração do Estado de PernambucoFundação Getulio Vargas · 2024
- LivroInovação no setor públicoInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) · 2017
- Artigo científicoCondicionantes institucionais à execução de projetos de investimentos em infraestruturaInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) · 2015
