A distribuição territorial dos servidores ativos da prefeitura de São Paulouma análise a partir do recorte racial

Resumo

Entender a importância da formulação de políticas públicas partindo da lógica de enfrentamento às desigualdades, com foco na equidade, é necessário e urgente, e em uma cidade com a de São Paulo não poderia ser diferente. Visto que segundos recentes têm evidenciado o alargamento das desigualdades pelo mundo, assim como em São Paulo. Adicionalmente, uma desigualdade que está enraizada em nossa estrutura social é a racial, da qual é possível observar distintos indicadores educacionais, sociais, econômicos, habitacionais, entre outros, que a disparidade entre negros e não negros. Para isso, o estudo a seguir buscou entender como os mais de 115 mil servidores públicos ativos da administração direta da cidade de São Paulo estavam dispostos pelos 96 distritos em relação à população negra da cidade. Assim, foi possível entender que os distritos com maior taxa de servidores ativos pela população negra encontram-se em regiões mais centrais, enquanto os distritos mais periféricos, que a população negra é proporcionalmente superior, uma menor taxa, cabendo, desta forma, a possibilidade de se estruturar políticas mais pautadas no território, ou seja, nas demandas locais e com foco na equidade racial localizada nas regiões mais afastadas do centro da cidade.

Ficha do documento

Tipo

Relatório

Ano

2022

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/31662

Temas

EconomiaPolíticas PúblicasPlanejamento UrbanoAdministração PúblicaDadosGestão Municipal

Palavras-chave

RedliningDesigualdade racialFuncionalismo públicoRegionalizaçãoTerritóriosPolíticas públicasAdministração públicaServidores públicosIgualdadeSão Paulo (SP) - Servidores públicos - Salários, etc.