Why law firms segregate litigation activities?an incentive theory approach

Resumo

A literatura econômica sobre honorários advocatícios tradicionalmente direcionou a sua atenção ao estudo de incentivos para demandas contenciosas. No entanto, essa ênfase negligencia o papel crucial de advogados na estruturação de operações de mercado e na elaboração de instrumentos contratuais visando à proteção de interesses econômicos e financeiros. Tanto o trabalho consultivo quanto contencioso têm o objetivo comum de proteção jurídica por meio da coerção estatal, mas diferem significativamente quanto aos seus fluxos de trabalho. Este artigo aplica o modelo de risco moral multitarefas de Holmstrom e Milgrom (1991) para explorar como essas diferenças influenciam a organização interna dos escritórios de advocacia e sua relação comercial com os clientes. Em nosso modelo, um cliente (principal) busca minimizar perdas econômicas associadas a problemas jurídicos, que podem surgir de litígios judiciais ou de contingências jurídicas negligenciadas em operações de mercado. O cliente contrata um advogado (agente) para trabalhar simultaneamente em ambas as tarefas, incentivando o seu esforço por meio de uma remuneração variável cujo valor depende de um sinal recebido pelo cliente após a conclusão do trabalho. Nosso modelo mostra que, à medida que o advogado enfrenta custos pessoais mais altos para exercer esforço nos casos, tenderá a dedicar mais esforço, proporcionalmente, à tarefa litigiosa, cujos resultados são mais observáveis com mais clareza e a avaliação externa é mais imediato e provável em comparação com o trabalho consultivo. Essa alocação está alinhada com a ideia de que agentes avessos ao risco priorizam tarefas onde seus esforços produzem resultados mais claros e imediatos. Em conformidade com as observações de Holmstrom e Milgrom (1991), nossa análise sugere que essas estruturas de incentivos podem explicar por que grandes escritórios de advocacia historicamente optaram por segregar suas práticas consultivas e contenciosas. A avaliação externa mais precisa na prática contenciosa permite a aplicação de incentivos por desempenho mais agressivos, enquanto os resultados menos observáveis no trabalho consultivo podem exigir uma abordagem remuneratória diferenciada.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2024

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Inglês

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/35696

Temas

Economia

Palavras-chave

EconomicsMicroeconomicsContractsLawyers - Legal feesEconomiaMicroeconomiaContratosAdvogados - Honorários