Dissertação
Um modelo alternativo para o estudo do turnover
Lachac, Ricardo
Acessar documento originalNão informado
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
Trata do problema do Turnover nas empresas. Apresenta e discute os principais modelos que estudam e, variáveis relevantes que influenciam no turno ver e na sua relação como desempenho dos indivíduos. Critica os modelos e apresenta um modelo alternativo que é testado através de uma pesquisa. Os dados não confirmaram o modelo proposto em sua totalidade
Ficha do documento
- Tipo
- Dissertação
- Ano
- 1995
- Instituição
- Fundação Getulio Vargas
- Fonte
- Repositório da FGV
- Idioma
- Português
- Acesso
- Não informado
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/5857
- Temas
- MobilidadeDados
Conteúdos relacionados
- TeseTrês ensaios sobre monitoramento e substituição de executivosFundação Getulio Vargas · 2004
- DissertaçãoFactors impacting turnover of software development professionals in BrazilFundação Getulio Vargas · 2024
- DissertaçãoA relação entre a confiança na liderança e a intenção de turnover de talentos em uma empresa de ressegurosFundação Getulio Vargas · 2016
- DissertaçãoO desenvolvimento e a transferência de capacidades dinâmicas entre matriz e subsidiáriasFundação Getulio Vargas · 2013
