Reserva de vagas para negros na administração pública
Volpe, Ana Paula Sampaio; Silva, Tatiana Dias
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
O relatório mostra que conquanto a primeira legislação antirracista date de 1951, as ações afirmativas para população negra no Brasil ganharam expressão a partir dos anos 2000, com as experiências das universidades. De fato, a partir da intensa participação brasileira na Conferência de Durban e dos compromissos assumidos no respectivo plano de ação, as desigualdades raciais passaram a assumir maior espaço na agenda governamental. As desigualdades entre negros e brancos, o racismo e seus efeitos foram objeto de constante denúncia do movimento social negro, estudiosos e demais ativistas. No entanto, o propalado mito da democracia racial promoveu imaginário social que obstou o reconhecimento do racismo e das desigualdades raciais pelo governo brasileiro e por vários setores sociais.
Ficha do documento
- Tipo
- Relatório
- Ano
- 2016
- Instituição
- Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). Diretoria de Estudos e Políticas Sociais (Disoc)
- Fonte
- Repositório do Ipea
- Idioma
- Português
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/7461
- Licença
- Licença Comum
- Abrangência
- Brasil
Conteúdos relacionados
- Artigo científicoCustos de um concurso para a magistraturaInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) · 2021
- Artigo científicoEquidade de gênero na administração públicaEscola Nacional de Administração Pública - Enap · 2026
- DissertaçãoAvaliação da implementação da Política de Emprego em MoçambiqueFundação Getulio Vargas · 2024
- Artigo científicoA Implantação da cota para negros em concurso público na FiocruzInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) · 2021
