Rent-sharing e desigualdade salarial intrafirma

Resumo

Este estudo investiga os efeitos de variações na performance das firmas sobre os salários para os setores extrativista e de transformação da economia brasileira, no período de 2007 a 2013. A base de dados utilizada foi um painel de firmas provenientes da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e da Pesquisa Industrial Anual (PIA-Empresa). A estratégia de estimação que propomos envolveu o controle das heterogeneidades não observadas do par ocupação-firma. Elencamos algumas vantagens da nossa estratégia de identificação, entre elas, não depender da hipótese de que os trabalhadores se movem entre empresas por motivos exógenos. Os resultados elucidam a existência de uma relação positiva e significativa entre a performance das firmas e os salários, bem como a existência de maior apropriação da renda por cargos de gerência. Os coeficientes encontrados, contudo, sugerem elasticidades inferiores àquelas reportadas para os países desenvolvidos.

Ficha do documento

Tipo

Estudo

Ano

2019

Instituição

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)

Fonte

Repositório do Ipea

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/9551

Licença

Licença Comum

Abrangência

Brasil; 2007-2013

Temas

EconomiaDados

Palavras-chave

Determinação do SalárioEscala de SaláriosSetor IndustrialOcupaçõesRent-sharingSalários