Prêmio salarial associado às competências dos trabalhadores no Brasil

Resumo

A habilidade ou competência para exercer um dado pacote de tarefas possui estreita relação com o nível educacional dos indivíduos, sua ocupação e consequentemente com a produtividade do trabalho. Nesse sentido, o objetivo do artigo é estimar os determinantes dos diferenciais salariais para trabalhadores brasileiros, com ênfase no efeito das tarefas realizadas e nas respectivas habilidades demandadas dos trabalhadores. A partir de dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) nos anos de 2003 a 2014, foram medidas as intensidades das competências relativas às ocupações da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), com base no modelo proposto por Spitz-Oener (2006), adaptado por Guanziroli (2014) para ocupações brasileiras. Para medir o prêmio salarial associado às competências dos trabalhadores no Brasil, as estimações consideraram, separadamente, efeitos fixos dos indivíduos e das firmas. Os resultados obtidos indicam maiores retornos salariais para indivíduos cujas ocupações se caracterizam pela realização de tarefas de cunho analítico e interativo, com destaque para a evolução positiva do prêmio salarial associado a tais competências. Já os prêmios salariais associados às competências rotineiras manuais e cognitivas foram se distanciando dos prêmios das tarefas de cunho analítico e interativo e se tornando cada vez mais semelhantes aos associados ao conjunto de competências não rotineiras manuais.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2023

Instituição

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada

Fonte

Repositório do Ipea

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.38116/ppe53n3art1

Identificador

oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/16097

Licença

Licença Comum

Abrangência

Brasil

Temas

EconomiaDados

Palavras-chave

Salários. Incentivos SalariaisDiferenciais salariaisHabilidadesOcupaçõesTarefasEfeitos fixos