Reformas trabalhistascaminhar para um novo modelo de relações industriais

Resumo

Há muito tempo tornou-se visível a inadequação do modelo brasileiro das relações de trabalho. A velha C.L.T., baseada em uma concepção corporativista de organização da sociedade, já não é capaz de responder às transformações radicais que, com grande velocidade vêm alterando na prática o mundo do trabalho. Cada vez menos a lei atual consegue incidir sobre a realidade das empresas. Além disso, o acúmulo de propostas resultantes dos debates entre trabalhadores e empresários já alcançou um nível de amadurecimento que permite uma ampla negociação para a reforma desse modelo. Sem dúvida, é hora de mudar. No entanto, é preciso que se definam procedimentos e conteúdos a serem adotados na construção do novo sistema. É com relação a estes dois aspectos que serão apresentadas algumas ideias consideradas essenciais ao êxito da reforma.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

1998

Instituição

Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)

Fonte

Repositório do Ipea

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/5771

Licença

Licença Padrão Ipea

Abrangência

Brasil

Palavras-chave

TrabalhoLegislação trabalhistaReforma trabalhistaRelações trabalhistasEmprego e renda