Política previdenciária e equidade de gêneropropostas para uma maior efetividade

Resumo

Este artigo discute as relações entre a política previdenciária e a busca pela maior equidade de gênero, principalmente em relação ao instrumento do diferencial de idade de aposentadoria entre homens e mulheres na previdência pública no Brasil. Em primeiro lugar, são apresentados os principais argumentos favoráveis e contrários à unificação das idades de aposentadoria entre homens e mulheres, também tratando de analisar o instrumento do diferencial de idades de aposentadoria como política compensatória, para o qual existe baixa efetividade, focalização inadequada e elevado custo social. Em seguida, discute-se a conjuntura brasileira, detalhando as regras existentes, as inovações trazidas pela reforma de 2019 e os principais números e tendências demográficas do país. Por fim, são apresentadas e avaliadas algumas propostas de convergência progressiva das idades de aposentadoria entre homens e mulheres, bem como de ampliação da duração do benefício do salário-maternidade. Caso adotadas conjuntamente, essas propostas consistiriam em um aprimoramento importante do desenho da política previdenciária do país, seja quanto ao alcance de objetivos inerentes à previdência, como em relação a impactos positivos sobre a equidade de gênero.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2024

Instituição

Instituto Brasileiro de Economia

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/35786

Temas

EconomiaPolíticas Públicas

Palavras-chave

Previdência socialAposentadoriaEquidade de gêneroEconomiaIsonomia salarialAposentadoria - Aspectos econômicosPrevidência social - BrasilSalários - Mulheres