Pessoa com deficiência intelectuala nova ralé das organizações do trabalho

Resumo

Como la cuestión social es una discusión actual en los estudios organizacionales, este artículo analiza la promoción de la igualdad de oportunidades para trabajadores con deficiencia intelectual en el contexto de las organizaciones modernas, tomada del punto de vista de la racionalidad como orientadora de sus prácticas. El análisis se hace con base en la acción afirmativa, establecida en ley, que obliga a las organizaciones del trabajo con más de 100 empleados a emplear personas con deficiencia, en la definición de deficiencia intelectual y en las prácticas de gestión de personas como promotoras de esa igualdad. Fueron utilizados la metodología cualitativa y el referencial de la teoría de racionalidad. Los resultados muestran que las prácticas de gestión de esos trabajadores tienen como base la racionalidad instrumental. Finalmente, el artículo muestra que no hay igualdad de oportunidades para esas personas en el mercado de trabajo y que las prácticas de recursos humanos deben modificarse para ser promotoras de esa igualdad.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2012

Instituição

Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

DOI

10.1590/S0034-75902012000200009

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/20884

Temas

Saúde

Palavras-chave

Mentally challenged peopleEqual opportunitiesInstrumental rationalitySubstantive rationalityPeople managementPessoa com deficiência intelectualIgualdade de oportunidadesRacionalidade instrumentalRacionalidade substantivaGestão de pessoasPersona con deficiencia intelectualIgualdad de oportunidadesRacionalidad instrumentalracionalidad sustantiva y gestión de personasAdministração de empresasAdministração de pessoalInclusão socialProgramas de ação afirmativa