Tese
Os processos de formação e preservação da identidade social no trabalhouma análise crítica do processo de reestruturação da Bull França
Vasconcelos, Isabella Freitas Gouveia
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Resumo
O objetivo dessa pesquisa é o estudo dos processos de formação e desenvolvimento da identidade social no trabalho e a análise crítica da mudança organizacional vivida pelo Bull França, empresa de informática em crise. Tentando reduzir a diversidade cultural através da implantação de um novo sistema de recursos humanos, esta empresa enfrentou uma forte resistência organizacional. Tentaremos retirar lições dessa experiência.
Ficha do documento
- Tipo
- Tese
- Ano
- 1997
- Instituição
- Fundação Getulio Vargas
- Fonte
- Repositório da FGV
- Idioma
- Português
- Acesso
- Não informado
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/4600
- Palavras-chave
- Organizational changeSocial identityAlienationOrganizational learningMudança organizacionalIdentidadeAlienaçãoAprendizagem organizacionalAdministração de empresasAdministração de empresas - França - Estudo de casosPolítica organizacionalDesenvolvimento organizacionalComportamento organizacional
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