O impacto do capital psicológico positivo no desempenho individual do colaborador

Resumo

Este estudo investiga o impacto do Capital Psicológico Positivo (PsyCap) no desempenho individual dos colaboradores, explorando como suas quatro dimensões fundamentais – esperança, otimismo, autoeficácia e resiliência – se manifestam no ambiente organizacional. A pesquisa, baseada em entrevistas qualitativas com líderes corporativos, busca compreender estratégias pessoais adotadas por líderes organizacionais que exemplifiquem a aplicação das competências psicológicas do PsyCap, bem como as iniciativas organizacionais voltadas ao desenvolvimento dessas capacidades, impactando a motivação, o bem-estar e a performance profissional. Em um contexto marcado pelo aumento do estresse e da ansiedade no trabalho, esta pesquisa destaca a necessidade de investir em iniciativas organizacionais que fortaleçam o PsyCap como estratégia para impulsionar a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Os resultados indicam que líderes com altos níveis de PsyCap demonstram maior capacidade de adaptação, proatividade e resiliência diante de desafios, influenciando positivamente o engajamento e a colaboração dentro das equipes. Além disso, a pesquisa evidencia que, embora o PsyCap seja reconhecido como um fator determinante para a performance profissional, sua promoção nas empresas ainda ocorre de maneira desigual e muitas vezes depende da iniciativa individual dos colaboradores. A contribuição teórica deste estudo está na ampliação da compreensão sobre a aplicação prática do PsyCap no contexto organizacional brasileiro, oferecendo insights sobre como as organizações podem criar ambientes mais favoráveis ao desenvolvimento dessas competências. Apesar das contribuições desta pesquisa, algumas limitações devem ser consideradas. O estudo baseou-se na percepção dos entrevistados, o que pode conter vieses subjetivos. Outra limitação está na ausência de uma abordagem longitudinal, que poderia fornecer uma análise mais aprofundada do impacto do PsyCap impacta no desempenho ao longo do tempo.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2025

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/37539

Temas

EconomiaDesenvolvimento EconômicoSaúde

Palavras-chave

Capital psicológico positivoEngajamento organizacionalDesempenho individualPsicologia positivaLiderança & motivaçãoPositive psychological capitalOrganizational engagementIndividual performancePositive psychologyLeadership & motivationAdministração de empresasTrabalhadores - Saúde mentalMotivação no trabalhoLiderançaDesempenhoODS 3: Saúde e bem-estarODS 8: Trabalho decente e crescimento econômico