Mulheres negras na gestão públicatrajetórias e experiências de mulheres negras na Prefeitura de São Paulo

Resumo

Este trabajo investiga el impacto del racismo y del sexismo en la experiencia profesional de mujeres negras en la alcaldía de São Paulo desde la perspectiva del pensamiento feminista negro y la interseccionalidad. Utilizando un enfoque cualitativo, se realizaron entrevistas semiestructuradas con mujeres negras que ocuparon cargos efectivos y comisionados en la alcaldía durante los últimos 15 años. Los resultados confirmaron la hipótesis inicial de que el racismo y el sexismo tienen un efecto profundo en las vivencias de estas mujeres en el ambiente laboral. Se identificó un conjunto complejo de mecanismos relacionales que contribuyen a mantener los sistemas de poder interseccionales del racismo y el sexismo. Además, las entrevistadas demostraron reflejar sus experiencias y compromisos personales en las políticas públicas que lideraron, resaltando la importancia de la diversidad en la gestión e implementación de políticas públicas. Este estudio contribuye a una comprensión más profunda de los desafíos enfrentados por las mujeres negras en la gestión pública y destaca la necesidad urgente de abordar el racismo y el sexismo institucionalizados para promover una mayor equidad de género y racial en el sector público.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2026

Instituição

Escola Nacional de Administração Pública - Enap

Fonte

Revista do Serviço Público

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.21874/rsp.v76ic.11014

Identificador

oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/11014

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0

Temas

Gestão PúblicaPolíticas PúblicasAdministração PúblicaSaúdeGestão Municipal

Palavras-chave

mulheres negrasgestão públicainterseccionalidadeblack womenpublic administrationintersectionalitymujeres negrasgestión públicainterseccionalidad