Implementação de regime de teletrabalho permanente na Secretaria de Recursos Humanos da Prefeitura de Sorocaba no Pós-Pandemia

Resumo

Ao decretar estado de emergência na saúde pública no município de Sorocaba, interior de São Paulo, em meados de março do corrente ano, a Prefeitura da cidade se viu na necessidade de estabelecer medidas que reduzissem a exposição e a interação dos servidores em suas repartições. A principal delas foi colocar o funcionalismo em regime de teletrabalho, excetuando-se as equipes de saúde e assistência social, além das forças de segurança.
 Com a entrada da cidade na fase amarela do Plano São Paulo, no mês de julho, os servidores retornaram ao trabalho presencial, exceto professores e auxiliares de educação, visto que as aulas presenciais continuaram suspensas. A partir daí a Municipalidade se viu na necessidade de implementar um regime de teletrabalho permanente que continuasse a gerar redução nas despesas com custeio (espaço físico, energia elétrica, água, telefone e internet) e benefícios trabalhistas, como o vale transporte, e que mantivesse o aumento da produtividade laboral obtida com o home office.
 Posta assim a questão, este trabalho buscou delinear as bases alicerçantes de um regime de teletrabalho a ser implementado, de forma piloto, com os agentes estatais ocupantes de cargos administrativos da Secretaria de Recursos Humanos do ente supracitado.

Ficha do documento

Tipo

Outro

Ano

2021

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/30134

Temas

EconomiaGestão PúblicaPolíticas PúblicasInfraestruturaTransportesPlanejamento UrbanoAdministração PúblicaGovernançaEducaçãoSaúdeGestão Municipal

Palavras-chave

Programa de GovernabilidadeCAFAdministração públicaGovernabilidadeGestão públicaGerência políticaGovernança públicaTeletrabalhoSorocaba (SP). PrefeituraHome offices