Mulheres nas organizações brasileirasuma análise dos fatores que impulsionam e desafiam a equidade de gênero na área de tecnologia da informação

Resumo

O ESG (Environmental, Social and Governance) e a Agenda da ONU2030 tornaram-se, além de relevantes questões sociais, meios de diferenciação para as organizações na atualidade. Dentre os objetivos de desenvolvimento sustentáveis (ODS) que compõem essa agenda, destacou-se o de número cinco, que endereça questões relacionadas à equidade de gênero. Na Tecnologia da Informação, ela é de suma importância, pois apresenta uma visão holística da sua aplicabilidade e contribui para que a alta demanda de profissionais técnicos existente no mercado seja atendida. Ainda que o contexto seja favorável ao crescimento das carreiras femininas no segmento, as organizações estão distantes da igualdade de gênero na área - seja ela numérica ou qualitativa. Os motivos ainda foram pouco explorados pela academia, principalmente em território nacional. Nesse estudo, foram entrevistados profissionais das áreas técnica e de recursos humanos, buscando, pelas análises qualitativas e crítico-interpretativas, explorar o entendimento dos fatores que impactam - positiva ou negativamente - a jornada profissional das mulheres em TI. A principal contribuição dessa pesquisa foi gerar discussões e sugestões que poderão ser aplicadas por organizações e sociedade, para alavancar a equidade de gênero no segmento. Afinal, um planeta que depende de igualdade para ser socialmente sustentável e que está cada vez mais apoiado em tecnologia para evoluir, não pode deixar de considerar toda a sua força de trabalho para impulsionar esse processo transformacional.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2022

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/32072

Temas

TecnologiaGovernança

Palavras-chave

Women in technologySDG5UN 2030 AgendaGender equityMulheres na tecnologiaODS5Agenda ONU 2030Equidade de gêneroAdministração de empresasTecnologia da informaçãoRelações de gêneroDiversidade no ambiente de trabalho