Masculinity and femininity in AMEAShologram, islands of clarity or a jungle unknown?

Resumo

A análise de características atribuídas a determinados sujeitos e do modo como essas características são socialmente construídas tem se tornado comum nos estudos organizacionais. Os privilégios existentes em apenas uma parte de relações duais, tais como feminino e masculino (FLETCHER, 1998), aparecem nos discursos e práticas organizacionais como neutro e natural, porém, demarcam e definem a natureza do trabalho e de suas relações. Neste trabalho, examinamos como as atribuições de masculinidade e feminilidade influenciam o significado de ser homem ou ser mulher, em uma organização do terceiro setor. A organização em estudo, vista como um padrão de significados, valores e comportamentos, é analisada sob três perspectivas (MARTIN, 2001), de modo a compreender aspectos que são compartilhados, confrontados ou ambíguos, quanto às atribuições de masculinidade e feminilidade. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, cujo delineamento é a pesquisa narrativa. A coleta de dados foi realizada por meio de documentos e de entrevistas semi-estruturadas com membros da AMEAS. Os resultados apontam inconsistências, ambigüidades e contradições entre as narrativas dos fundadores encontradas nos documentos e as narrativas dos sujeitos da pesquisa sobre a prática organizacional.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2011

Instituição

Escola Brasileira de AdEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Cadernos EBAPE.BR

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/S1679-39512011000100006

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/5192

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

Dados