Manager's employabilitydefining the professional profiles wanted by organizations

Resumo

A presente investigação se propõe a analisar o tipo de funcionário que grandes empresas privadas desejam na composição de seu quadro gerencial, considerando sua contratação como recém-formado. Parte da hipótese de que existe um conjunto de qualificações técnicas e comportamentais que estão mais (ou menos) alinhadas com as necessidades mercadológicas que envolvem essas corporações e que nem sempre encontram respaldo na formação oficial de um curso de graduação em Administração de Empresas. Para identificar os requisitos valorizados pelas empresas em seu processo de seleção de candidatos a cargos da área gerencial, foram entrevistadas oito pessoas-chave da área de Recursos Humanos de grandes empresas, responsáveis pela condução de processos seletivos estruturados. A pesquisa conclui que a formação cognitiva específica, recebida pelo aluno de graduação, não é o fator decisivo na contratação, submetendo-se em importância às variáveis comportamentais e vivenciais do aspirante ao cargo e à constatação da excelência da instituição de ensino cursada.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2008

Instituição

Escola Brasileira de AdEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Cadernos EBAPE.BR

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/S1679-39512008000400010

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/5099

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

Educação