Dissertação

Lazer e teoria organizacional

Najberg, Estela

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Resumo

A impossibilidade de se viver o lazer, ou seja, a busca de bem-estar, satisfação e prazer, a possibilidade de auto-realização e auto-estima, nas organizações, cuja prática é legitimada por uma teoria organizacional de caráter ideológico.

Ficha do documento

Tipo: Dissertação
Ano: 1996
Instituição: Fundação Getulio Vargas
Fonte: Repositório da FGV
Idioma: Português
Acesso: Acesso aberto
Identificador: oai:repositorio.fgv.br:10438/4903
Palavras-chave: Lazer Ideologia Teoria organizacional Prazer Criatividade Administração de empresas Teoria da organização Trabalho Organização - Aspectos sociais

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