Inovaçãoa perspectiva do conselho de administração

Resumo

O objetivo deste trabalho foi capturar a percepção dos conselheiros a respeito do papel do conselho de administração na promoção da inovação dentro das empresas, bem como a importância da inovação como parte da estratégia corporativa empresarial. Como metodologia, o trabalho utilizou uma abordagem qualitativa, de natureza exploratória, por meio da realização de entrevistas semiestruturadas, com conselheiros experientes e atuantes em conselhos de administração. Foram entrevistados nove conselheiros, todos presentemente participantes de conselhos de administração estatutários de empresas com sede no Brasil e com experiência como conselheiro variando entre oito e 25 anos. As entrevistas foram todas presenciais e gravadas, sendo sua duração média de 42 minutos. Os resultados sugerem que o conselho de administração possui um papel importante na promoção da inovação, orientando, apoiando e ao mesmo tempo desafiando o time de gestão. A principal contribuição do conselho de administração está associada com aspectos relacionados ao ambiente externo de negócios à empresa, ao nível de risco aceitável pelos acionistas, à alocação de recursos e à capacidade da empresa de executar iniciativas de inovação. Como contribuição prática, este trabalho sugere que as empresas desenvolvam modelos colaborativos de trabalho entre o conselho de administração e o time de gestão de modo a conseguir, no longo prazo, maior sucesso em suas iniciativas de inovação.

Ficha do documento

Tipo

Dissertação

Ano

2020

Instituição

Fundação Getulio Vargas

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/29046

Temas

TecnologiaGovernança

Palavras-chave

Organizational behaviorBoard of directorsCorporate strategyCorporate governanceInnovationComportamento organizacionalGovernança corporativaInovaçãoEstratégia corporativaConselho de administraçãoAdministração de empresasConselhos de administradoresPlanejamento estratégicoDesenvolvimento organizacional