Inequality and IntersectionalityThe State of Gender, Race, and Inclusion Policies for People with Disabilities in Brazilian Companies

Resumo

El estudio analizó los perfiles sociales, raciales y de género de 131 empresas encuestadas por el Instituto Ethos (2023-2024), centrándose en la intersección de estas variables con la situación de las personas con discapacidad. La investigación se basó en la teoría del intercambio social y en la interseccionalidad, utilizando datos de la encuesta mencionada. El método descriptivo y documental reveló profundas desigualdades estructurales, con mujeres negras y personas con discapacidad en desventaja significativa. Solo el 36,8% de las empresas tiene metas de equidad salarial, y la representatividad de las minorías, incluidas las personas con discapacidad, en cargos de liderazgo es muy limitada. La licencia parental y la extensión de la licencia de paternidad son limitadas, reforzando estereotipos de género en el cuidado familiar. A pesar de los avances en las políticas de combate al acoso, las acciones afirmativas todavía son insuficientes para promover cambios significativos. El estudio concluye que el progreso hacia la equidad racial, de género e inclusión de personas con discapacidad sigue siendo lento, reforzando la necesidad de políticas específicas y más efectivas.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2025

Instituição

Escola Brasileira de AdEscola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)

Fonte

Cadernos EBAPE.BR

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.1590/1679-395120240170

Identificador

oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/97079

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Palavras-chave

RacismSexismIntersectionalitiesPerson with disabilityRacismoSexismoInterseccionalidadPersona con discapacidadInterseccionalidadePessoa com deficiência