Gestão estratégica de pessoas e inovaçãoestudos de caso no contexto hospitalar

Resumo

Neste trabalho, procurou-se analisar as relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações. Os principais objetivos foram analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que têm contribuído para a implementação de inovações. Foram conduzidos três estudos de caso em instituições hospitalares, duas localizadas no Brasil e uma nos Estados Unidos. Os resultados da pesquisa indicaram que a adoção de determinadas variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas poderá estimular a inovação. Além disso, foi possível concluir que essas mesmas variáveis, quando alinhadas aos objetivos organizacionais de inovação, poderão facilitar a superação de obstáculos inerentes ao setor da saúde e que impedem a implementação bem-sucedida de inovações.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2013

Instituição

Revista de Administração

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Acesso aberto

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/15020

Temas

TecnologiaSaúde

Palavras-chave

Gestão estratégica de pessoasInovaçãoGestão da saúdeSaúdeHospitaisHospitais - AdministraçãoAdministração de pessoalSaude - AdministraçãoDesenvolvimento organizacional