Gestão de pessoas no setor público

Resumo

O Chile é referência internacional na seleção dirigentes públicos, pois estabelece critérios de mérito e competência necessários ao desempenho de funções de direção; são responsáveis pela direção de organizações públicas, prestando contas diretamente ao político que o nomeou, após amplo processo de seleção pública, aberto e competitivo. No Brasil, por outro lado, não existem mecanismos racionais de seleção; a natureza de livre nomeação dos cargos de direção traz o risco da ocupação política dos cargos; a estratégia para combater este risco tem sido reservar espaços de direção a servidores de carreira. Não basta nomear servidor de carreira em posições de direção. No Brasil, para avançar, é necessário distinguir quais são os cargos que devem ser preenchidos por dirigentes públicos e estabelecer regras específicas para sua seleção e atuação.

Ficha do documento

Tipo

Relatório

Ano

2015

Instituição

EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo

Fonte

Repositório da FGV

Idioma

Português

Acesso

Não informado

Identificador

oai:repositorio.fgv.br:10438/16301

Temas

Gestão PúblicaAdministração Pública

Palavras-chave

Dirigentes públicosAdministração públicaExecutivos públicos - BrasilExecutivos públicos - ChileServiço público - Administração de pessoal