Gender inequality of opportunityImpact of the Female Leadership Program on the occupation of management positions

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo analisar a probabilidade de mulheres de uma instituição financeira ocuparem um cargo de gestão e verificar o impacto do Programa de Liderança Feminina na ocupação do cargo de gerência. Nesse sentido, é utilizada uma amostra, disponibilizada pela instituição, contendo informações socioeconômicas dos funcionários em 2017 e 2022. A partir destes dados, estimaram-se os modelos econométricos Logit e Changes-in- Changes (CIC) com IPTW. No primeiro modelo, para o ano de 2017 e 2022, foi estimado que de um total de 45.774 mulheres na instituição, em 2017, aproximadamente 6.088 mulheres deixaram de assumir cargos de gerência devido às desigualdades de gênero e em 2022, esse número reduziu para 5.675, representando uma redução de aproximadamente 7% nessa disparidade. Os resultados do modelo CIC mostram que o impacto foi positivo sobre a probabilidade de assumir cargo de gerência, aumentando a participação das mulheres que estavam no programa em 8,5 pontos percentuais. Em números absolutos, estima-se que o programa ajudou 9 mulheres adicionais a ocuparem cargos de gerência, das 122 participantes.

Ficha do documento

Tipo

Artigo científico

Ano

2025

Instituição

Associação Brasileira de Estudos Regionais e Urbanos

Fonte

Revista Brasileira de Estudos Regionais e Urbanos

Idioma

Português

Acesso

Não informado

DOI

10.54766/rberu.v19i1.1132

Identificador

oai:ojs.emnuvens.com.br:article/1132

Licença

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

Temas

Dados

Palavras-chave

Gender InequalityWomen’s LeadershipLogitDifference-in-DifferencesDesigualdade de GêneroLiderança femininaDiferenças em Diferenças