Gender bias at the Brazilian superior labor court
Ponczek, Vladimir Pinheiro; Grezzana, Stefânia
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Resumo
Este trabalho investiga a existência de viés de gênero no Tribunal Superior do Trabalho Brasileiro (TST). Nossa análise utiliza uma base de dados composta por todos os processos julgados pelo TST entre Agosto de 2008 e Junho de 2009. Em especial, exploramos o fato dos processos serem distribuídos aleatoriamente entre os magistrados para analisarmos se o gênero do(a) Ministro(a) Relator(a) tem impacto no resultado do processo julgado a depender do sexo do trabalhador. Os resultados indicam que sem condicionarmos pelo tipo de processo, os(as) Ministros(as) são não-viesados em relação ao gênero. Contudo, quando controlamos para o tipo de processo em julgamento, encontramos que para algumas causas, tais como: equiparação e enquadramento e vínculos, Ministras tendem a favorecer indivíduos do sexo feminino e Ministros tendem a favorecer indivíduos do sexo masculino. Nosso estudo ilustra um possível mecanismo institucional que pode explicar pelo menos parte do diferencial salarial entre os gêneros. Este trabalho investiga a existência de viés de gênero no Tribunal Superior do Trabalho Brasileiro (TST). Nossa análise utiliza uma base de dados composta por todos os processos julgados pelo TST entre Agosto de 2008 e Junho de 2009. Em especial, exploramos o fato dos processos serem distribuídos aleatoriamente entre os magistrados para analisarmos se o gênero do(a) Ministro(a) Relator(a) tem impacto no resultado do processo julgado a depender do sexo do trabalhador. Os resultados indicam que sem condicionarmos pelo tipo de processo, os(as) Ministros(as) são não-viesados em relação ao gênero. Contudo, quando controlamos para o tipo de processo em julgamento, encontramos que para algumas causas, tais como: “equiparação” e “enquadramento e vínculos”, Ministras tendem a favorecer indivíduos do sexo feminino e Ministros tendem a favorecer indivíduos do sexo masculino. Nosso estudo ilustra um possível mecanismo institucional que pode explicar pelo menos parte do diferencial salarial entre os gêneros.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 2012
- Instituição
- Sociedade Brasileira de Econometria
- Fonte
- Repositório da FGV
- Idioma
- Inglês
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/26198
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