Fatores relevantes à transferência de conhecimento tácito em organizaçõesum estudo exploratório
Lemos, Bernardo; Joia, Luiz Antonio
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Resumo
O conhecimento tem sido estudado há bastante tempo dentro da área de Gestão. Entretanto, a partir da década de 1990, com o crescimento da economia baseada em ativos intangíveis, as empresas passaram a preocupar-se com o conhecimento existente em suas organizações, assim como com o seu gerenciamento. Assim, o objetivo deste trabalho é identificar, exploratoriamente, por meio de um estudo de caso, quais são os fatores relevantes à transferência de conhecimento tácito em uma grande empresa petrolífera brasileira. A presente pesquisa analisa parte relevante da bibliografia acerca da transferência de conhecimento tácito em organizações e, usando abordagem quantitativa baseada em análise fatorial exploratória, coleta evidências visando a identificar, exploratoriamente, os fatores-chave de sucesso à transferência de conhecimento tácito nessa organização em questão. Como resultado final do trabalho, fatores idiossincráticos, a estratégia de gestão do conhecimento adotada pela empresa e a sua estrutura organizacional são identificados como elementos-chave ao sucesso na transferência de conhecimento tácito na organização. Por fim, são consolidadas e apresentadas proposições derivadas dos resultados obtidos - de modo que sejam testadas em estudo explanatório ulterior -, assim como elencadas as limitações da pesquisa em questão.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 2012
- Instituição
- Universidade Federal de São Carlos
- Fonte
- Repositório da FGV
- Idioma
- Português
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.fgv.br:10438/20874
- Palavras-chave
- Tacit knowledgeKnowledge transferKnowledge managementOrganizational structureIntangible assetsConhecimento tácitoTransferência de conhecimentoGestão do conhecimentoEstrutura organizacionalAtivos intangíveisAdministração de empresasTransferência de aprendizagemAprendizagem organizacionalIndústria petrolífera
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