Experiência da Polícia Federal na implementação da reserva de vagas para candidatos negros nos seus concursos públicos
Santos, Andersson Pereira dos
O documento é disponibilizado pela fonte de origem, que mantém a versão integral e as condições de uso.
Resumo
Relata o caso de um dos primeiros certames realizados após a aprovação da normativa federal e as dificuldades enfrentadas para sua implementação, como a definição dos critérios a serem empregados para operacionalizar a reserva de vagas e evitar fraudes, sem tolhimento do direito dos(as) candidatos(as). Ao ressaltar a importância do apoio em outras experiências, como aquela das instituições de ensino superior, o autor também evidencia que entendimentos contraditórios no posicionamento do Ministério Público Federal e nas decisões judiciais acerca do tema influíram no sentido de tornar o processo seletivo mais complexo e difícil de ser executado.
Ficha do documento
- Tipo
- Artigo científico
- Ano
- 2021
- Instituição
- Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
- Fonte
- Repositório do Ipea
- Idioma
- Português
- Acesso
- Acesso aberto
- Identificador
- oai:repositorio.ipea.gov.br:11058/11063
- Licença
- Licença Comum
- Abrangência
- Brasil
Conteúdos relacionados
- Artigo científicoAs Possibilidades de aprimoramento na implementação das cotas raciais em concursos públicosInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) · 2021
- EstudoPerfil dos candidatos aprovados no primeiro concurso público nacional unificado da magistratura de trabalhoInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) · 2020
- EstudoAnálise do modelo de seleção e recrutamento do I Concurso Público Nacional Unificado para ingresso na carreira da Magistratura do TrabalhoInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) · 2020
- EstudoSeletividades no 1º Concurso Público Nacional Unificado da Magistratura do TrabalhoInstituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) · 2020